Rusya’da, 18 yaşının altında üç veya daha fazla çocuk sahibi çalışanların, en küçük çocuğu 14 yaşına gelene kadar kendisine uygun bir zamanda ücretli yıllık izin hakkını kullanabilecek.
Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni yasa değişikliği, 20 Mart 2021 itibariyle yürürlüğe girdi. Yürürlüğe giren yasa değişikliği öncesinde, üç veya daha fazla çocuğu olan çalışanlara ücretli yıllık izin verme önceliği konulu yeni iş kanunu yasasında, 12 yaşın altında üç veya daha fazla çocuğu olan çalışanların uygun bir zamanda iznini kullanabileceği belirtiliyordu.
Çalışma Bakanlığı, çalışanların çoğunun yılda 28 gün izin kullanabilme hakkının olduğunu hatırlattı. Bununla birlikte memurlar, öğretmenler ve diğer bazı işçi kategorileri için yıllık izin süreleri daha uzun olmakta.
Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra düzensiz çalışma saatlerine sahip işçilerin ve Rusya’nın daha zorlu çalışma şartlarına sahip uzak kuzey bölgelerinde çalışanlar için daha uzun yıllık izin imkanı sağlayan durumlar dışındaki diğer münferit durumlarda yıllık izin kuralları, iş kanunu yasası ve federal kanunlarla sağlanıyor.
Yasalar, bazı işletmelerin ek ücretli izin imkanı sağlayan düzenlemelerine veya toplu sözleşme uygulamalarına da izin veriyor. Ücretsiz izin, yasalara göre ailevi veya diğer geçerli nedenlere bağlı olarak işveren ve işçi arasındaki anlaşma ile belirlenip verilebiliyor.
Bununla birlikte, çalışan emekliler, askeri personelin aile fertleri, içişleri bakanlığı çalışanları, gümrük çalışanları ve itfaiye çalışanlarının yılda 14 güne kadar ücretsiz izin alma hakları bulunuyor. Çalışan özürlülere 60 güne kadar ücretsiz izin sağlayan iş kanunu yasaları, beş takvim gününe kadar çocuk doğum sonrası izniyle birlikte evlilik kayıt veya yakın akraba ölüm kaydı izinlerini de mümkün kılıyor. 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar ile 18 yaş altı engelli çocuğu olan veya 14 yaş altı çocuk yetiştiren tek ebeveyn çalışanlar, talep üzerine istedikleri zaman ücretsiz yıllık izin hakkını kullanabiliyor.
