Rusya’da, engellilerin istihdamını desteklemek amacıyla belirlenen kotalara uymayan işverenler için yaptırımlar getiriliyor. Çalışma Bakanlığı Basın Servisi’nden yapılan açıklamaya göre; Bakanlık, engelli çalışan alımı zorunluluğuna uymayan işverenleri cezalandırmayı planlıyor.

Bakanlığın basın servisinin bildirdiğine göre, Çalışma Bakanlığı engelli kotasını doldurmayan işverenlere beş ila on bin ruble tutarında para cezası verilmesini önerdi.

İlgili yasa tasarısı düzenleyici yasal düzenlemelerin yayınlandığı web sitesinde yayınlandı. Federal yasa 1 Eylül 2024’te yürürlüğe girecek.

Açıklamada, “Rusya Çalışma Bakanlığı, engelli istihdam kotasının yerine getirilmemesi halinde işverenlerin sorumluluğunun belirlenmesini önermiştir… Bu normun işverenler tarafından uygulanmasını sağlamak amacıyla Çalışma Bakanlığı, İdari Suçlar Kanunu’nda ilgili değişiklikleri geliştirmiştir. Yetkililer ve bireysel girişimciler için sorumluluk; beş ila on bin ruble idari para cezası öngörüyor” denildi.

Basın servisine göre, engelli istihdam kotası, sadece personel programında böyle bir iş yaratılmasıyla değil, ancak fiili istihdamdan sonra yerine getirilmiş sayılır. Kotanın büyüklüğü, işgücü piyasasındaki durum dikkate alınarak bölgesel mevzuat tarafından belirlenmektedir.

Kotanın belirlenmesi ile ilgili açıklamanın detayı da şöyle; “Çalışan sayısı 100 kişiden fazlaysa, ortalama çalışan sayısının yüzde 2-4’ü; çalışan sayısı 35 ila 100 kişi arasındaysa en fazla yüzde 3. Ortalama çalışan sayısına, çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre işyerlerindeki çalışma koşulları zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar dahil değildir.”

İşveren, engelli bir kişiyi kendi işletmesinde istihdam etme imkanı yoksa, yapılan anlaşma çerçevesinde başka bir kuruluşta istihdam edebilir. Bakanlık, bir işverenin kotasını doldurmanın bir parçası olarak başka bir kuruluşta istihdam yaratılmasını finanse edebileceğini de sözlerine ekledi.