Bazı büyük işletmeler, yıllık prim ve ikramiye ödemelerini 2025 başından 2024 Aralık ayına çekmeyi planladı. Bu hamle, gelir vergisindeki beş basamaklı sistemin etkilerinden kaçınmayı amaçlıyor.
Rusya’nın farklı sektörlerinden birçok şirket, yıllık prim ve ikramiye ödemelerini 2025’in başından 2024 Aralık ayına çekme sürecini değerlendiriyor. RBK’ya bilgi veren iki büyük şirket yetkilisine göre, böylece bu ödemeler 1 Ocak 2025’te yürürlüğe girecek olan yeni vergi sistemine tabi olmayacak.
Kapsamlı prim ödemesi değişiklikleri birçok büyük organizasyonda gözlemleniyor. Personel yönetim şirketi TopContact’ın Yönetim Kurulu Başkanı Artur Şamilov’un açıklamalarına göre, sektör bağımsız olarak yaklaşık %25-30 oranında şirket bu kararı almış durumda. Yıl sonuna doğru bu oranın artabileceğini belirten Şamilov, kararın özellikle özel sektördeki büyük şirketler tarafından uygulandığını belirtti. Şamilov, “Devlet şirketleri ise önceki yılın sonuçlarına bağlı oldukları için prim ödemelerini öne alamazlar. Devlet kurumları yıl sonu bilançosunu Mart’tan önce çıkaramaz,” dedi.
Vergi sistemindeki değişiklikler
2025 itibarıyla, yıllık geliri 2,4 milyon rubleyi aşan çalışanların vergi yükünün artacağını belirten NEO danışmanlık firmasında vergi uzmanı Yekaterina Kaşina, yeni beş basamaklı gelir vergisi sistemine geçiş yapılacağını ifade etti:
➖️ %13: Yıllık 2,4 milyon rubleye kadar olan gelirler (aylık 200 bin ruble)
➖️ %15: 2,4 milyon – 5 milyon ruble arası gelirler (200 – 416,7 bin ruble)
➖️ %18: 5 milyon – 20 milyon ruble arası gelirler (416,7 bin – 1,67 milyon ruble)
➖️ %20: 20 milyon – 50 milyon ruble arası gelirler (1,67 milyon – 4,17 milyon ruble)
➖️ %22: 50 milyon ruble üzerindeki gelirler (aylık 4,17 milyon ruble ve üzeri)
Kaşina, “Gelir vergisi hesabına primler de dahil olduğundan, şirket yöneticileri prim ödemelerini 2024 yılına çekmeyi planlıyor. Örneğin, yöneticinin yıllık primi 55 milyon ruble olduğunda, mevcut vergi sistemine göre vergi yükü 8,2 milyon ruble olacakken, 2025’te bu tutar 10,5 milyon rubleye çıkacak. Bu, yaklaşık %30’luk bir artış anlamına geliyor,” dedi.
Prim ödemelerinin öne çekilmesinin, özellikle toplam yıllık geliri 2,4 milyon rubleyi aşan kilit personeli elde tutmak için önemli bir adım olduğu düşünülüyor. Şamilov’a göre, prim ödemesini öne çeken şirketler, değişiklikten etkilenmeyen çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara bu düzenlemeyi uyguluyor.
Ward Howell danışmanlık firmasının “Yönetici Değerlendirme” ve “Ödül Karşılaştırma” birimi yöneticisi Sofya Çukavina, prim ödemelerini yıl sonuna çekmenin, üst düzey yöneticilerin ve kilit çalışanların yeni vergi oranlarına uyum sağlaması için geçici bir çözüm olduğunu belirtti. Çukavina, “Bu strateji, yeni mali koşullara daha yumuşak bir geçiş sağlıyor. Bazı şirketler ise bu farkı yöneticilere vergi artırımı olarak telafi etmeyi düşünebilir,” dedi.
Riskler Neler?
MEF Legal’den Vadim Zaripov, prim ödemelerinin erkene çekilmesinin yasal bir sorun teşkil etmediğini söyledi. Zaripov, “Bu durumda, yasayı ihlal veya vergi kaçırma gibi bir durum söz konusu değil. Maliye Bakanlığı da bütçeyi hazırlarken bu geçiş sürecinin olası etkilerini hesaba katacaktır,” dedi.
Kaşina, şirketlerin prim ödeme tarihini belirleme hakkına sahip olduğunu, ancak iş sözleşmesi ve yerel düzenlemelerle belirlenen ödemenin tarihine göre değişiklik yapmaları gerektiğini belirtti. Ayrıca, erken ödemeler şirketin ilerideki finansal esnekliğini sınırlayabilir ve farklı kademelerde çalışanlar arasında memnuniyetsizlik yaratabilir.
Çukavina’ya göre, bu uygulama aynı zamanda yatırımcılar tarafından kaynakların gereksiz yere kullanılması olarak eleştirilebilir.
RBK, büyük şirketlerden bu konuya dair yorum talep etti, ancak birçok şirket yorum yapmayı reddetti. Örneğin, “Sberbank” temsilcisi, yıllık primlerin Aralık ayında ödenmeye devam edeceğini ve çalışanların yılbaşında ailelerine hediye alabileceklerini söyledi.
