Rusya’da çalışan göçmenleri etkileyen yeni düzenlemelerin uygulamaya girmesinden sonraki ilk ayda, Rusya’nın 13 bölgesinde göçmen çalıştıracak olan işverenlerin yaklaşık 120 göçmen başvurusu onaylandı. Göçmen çalıştırma izni başvurularını yapan sektörlerin başında inşaat, madencilik ve bitkisel üretim geliyor.
Göçmenlerin azalmasıyla yavaşlayan inşaat faaliyetlerini hatırlatan uzmanlar, bu durumun bile konut fiyatlarını etkileyebileceğini ifade etmişti.
Göçmen işçi prosedüründe yapılan değişikliklerin göçmen piyasasını ayıklayacağını düşünen uzmanlar, böylece iş bulma savaşlarında Rus çalışanların göçmenlerle daha adil rekabet şartlarına sahip olacağını belirtiyor. Buna göre artık ihtiyaca göre istihdamı sağlanacak göçmenlerin sayılarının geçmiş dönemlere kıyasla üçte bir oranında azalabileceği de tahmin ediliyor.
Belirli projeler için belirli sayıda göçmen işçiye izin var
Mart ayının ortasında ülkedeki işsizlik oranları da dikkate alınarak uygulamaya giren yeni göçmen mevzuatıyla birlikte projelerinde göçmen işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin başvuru prosedürleri değişti. Yeni uygulamaya göre sadece belirli projeler için belirli sayıda göçmen işçiye sahip olabilecek.
Yeni yasalara göre, yabancı işçi statüsündeki çalışanları işe almak isteyen şirketlerin başvurular sırasında belirli gereksinimleri karşılaması gerekiyor. Buna göre, yabancı işçi davet edecek şirketin en az 250 personele sahip olması, yıllık gelirinin de en az 2 milyar ruble olması gerekiyor.
Çalışma Bakanlığı değiştirdiği yeni mevzuatla birlikte işverenler, göçmen işçiler için uygun koşullar sağlamak ve pandemi ile mücadele için tüm sağlık tedbirlerine uymak zorunda.
Bu sağlık tedbirleri uyarınca, çalışmak için Rusya’ya gelen göçmenler ilk iki haftasını karantinada geçirmek zorunda. Karantina uygulamasını işverenin organize etmesi gerekiyor. Bununla birlikte yeni mevzuata göre ülkeye yabancı çalışan davet eden firma, yabancı vatandaşlara makul bir konut sağlamalı ve mutlaka iş sözleşmesi imzalamalı.
Sadece projenin yürütüldüğü bölgede çalıştıracağı yabancı işçisine sağlık sigortası imkanlarını sağlaması gereken işverenler, yabancı çalışanlarının yalnızca davet edildikleri bölgede çalıştıklarından emin olmalı ve gerektiğinde yetkililere bildirmelidir.
Aynı zamanda işveren yabancı çalışan ile imzalanan sözleşmenin sona ermesinden en fazla üç gün içinde işçisinin önceden ikamet ettiği ülkeye geri dönmesini sağlaması da zorunlu oldu.
Yeni yasa ile başvurular yüzde 20 arttı
Mart ayında yeni mevzuatın yürürlüğe girmesiyle yabancı işçi başvuru onay sayılarında haftada yüzde 20’den fazla artış gözlemlendi.
Çalışma Bakanlığı’nın verilerine göre 9 Nisan itibarıyla 13 bölgeden 43 şirketin 7 bin 559 yabancı işçi için yaptığı başvurular onaylandı. En çok başvuru yapılan bölgeler sırasıyla Moskova, St. Petersburg, Tataristan Cumhuriyeti, Chukotka Özerk Okrugu, Astrakhan, Irkutsk, Leningrad, Magadan, Omsk, Orenburg, Pskov, Saratov ve Sverdlovsk bölgeleri oldu.
Göçmen işçi sayılarında lider iki şehir dışındaki (Moskova ve St.Petersburg) bölgelerde göçmen sayılarındaki azalmadan dolayı tam olarak uygulanamayan projeler olduğu da ifade ediliyor.
Sınırların kapatılmasının kısmen Rusya işgücü piyasası üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu belirten Çalışma Bakanlığı yetkilileri, bazı pozisyonlarda işverenlerin maaş teklifleri ile iş arayanların beklentileri arasındaki mesafelerin azaldığını ifade etti.
Uzmanlık alanlarında Rus şirketlerinin maaş politikalarını yukarı çektiklerini belirten yetkililer, bunun sayesinde Rusların önceden yabancıların sahip olduğu pozisyonlara geçtiğini belirtti.
Yeni mevzuatla birlikte kaçak işçi sayılarını azaltmayı hedefleyen Çalışma Bakanlığı,aynı zamanda işgücü piyasasını daha şeffaf hale getirmek istiyor. Yeni mevzuatla birlikte yabancı çalışan oranlarında yüzde 30 azalma olacağına inanan uzmanlar, pandeminin geçiş dönemi olacağını düşünüyor.
Uzmanlar, Rus hükümetinin göçmenlerin ülke ekonomisine verdikleri katkıları önemsediğini belirtirken, ancak işsizlik sorunlarıyla baş etmek için her yolu denemek zorunda olduğunun da altını çizdi.
